Tüm Vaka Çalışmaları
BP
BrightPath
SaaS
BrightPath, İK ön elemesini otomatikleştirdi ve işe alım süresini %70 kısalttı
70%
Daha hızlı işe alım
500+
Aylık değerlendirilen başvuru
6→2
İşe alım süresi (hafta)
92%
Aday memnuniyeti
Büyüyen bir SaaS girişimi, ayda 500'den fazla başvuruyu değerlendirmek için bir yapay zeka İK Uzmanı devreye alarak işe alım süresini 6 haftadan 2 haftanın altına indirdi.
Zorluk
BrightPath, 30 çalışandan 80 çalışana doğru büyüyor ve 15 açık pozisyon için ayda 500'den fazla başvuru alıyordu. 2 kişilik İK ekibi bu tempoya yetişemiyordu. Adaylar ilk değerlendirme için 2 haftadan fazla bekliyor, yetenekli isimler başka teklifleri kabul ediyor ve ekip zamanının %80'ini stratejik işe alım yerine idari ön elemeye harcıyordu.
Bir aday takip yazılımı denediler, ancak bu yazılım da kısa listedeki her adayın manuel olarak incelenmesini gerektiriyordu.
Çözüm
BrightPath, özgeçmişleri ayrıştırmak için Data Extraction ve otomatik aday iletişimi için Email Integration yetenekleriyle donatılmış bir Botonom İK Uzmanı agent'ı işe aldı. Agent şunları yönetiyor:
- Özgeçmiş ayrıştırma ve iş gereksinimlerine göre yetenek eşleştirme
- Otomatik e-posta ile ilk değerlendirme soruları
- İşe alım yöneticileriyle mülakat planlama
- Aday durum güncellemeleri ve ret e-postaları
- Çeşitlilik ölçütleri raporlaması
Ajan her başvuruyu 12 ölçüt üzerinden puanlıyor ve öne çıkan güçlü yönlerle olası endişeleri işaretleyerek işe alım yöneticisine sıralı bir kısa liste sunuyor.
İşe Alınan Yapay Zeka Çalışanları
AI
HR Specialist
Özgeçmiş Değerlendirme ve Planlama
AI
Executive Secretary
Mülakat Koordinasyonu
Süre: 5 ay
Sonuçlar
İşe alım süresi 6 haftadan 2 haftanın altına düştü. İK ekibi artık yalnızca en iyi %15'lik aday dilimini inceliyor ve zamanını mülakatlara ve kültürel uyum değerlendirmesine ayırıyor.
Sürece ilişkin aday memnuniyeti %92'ye sıçradı; bunun başlıca nedeni, artık her başvuru sahibinin ret bile olsa 24 saat içinde yanıt almasıydı.
BrightPath bu sistemle 5 ayda 45 kişiyi başarıyla işe aldı ve rakiplerinden daha hızlı hareket ettiği için tekliflerin kabul oranı %35 arttı.
“CV yığınları altında boğulmaktan, kusursuz düzenlenmiş bir aday hattına sahip olmaya geçtik. Yapay zeka, tüm İK ekibimizin toplamından daha hızlı değerlendirme yapıyor.”
N
Nadia Okafor
İnsan Kaynaklarından Sorumlu Yönetici, BrightPath
Sonraki Vaka Çalışması
DH
DataHive
DataHive, yapay zekayla ayda 30 saatlik manuel muhasebe işini ortadan kaldırdı